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莫桑比克勞動法
【相關組織】 莫桑比克【頒布日期】 2007.07.17
【生效日期】 2007.10.17【類別】 勞工保護
【全文】法寶引證碼CLI.FL.1213    

莫桑比克勞動法
(由共和國議會在五月十一日通過。共和國議會主席 伊杜爾多·若阿金·穆蘭布維 二00七年七月十七日頒布。)


  國家經濟、社會和政治的革新要求組成一個司法人員編制來整頓社會工作、職務和安全的紀律。
  根據憲法第一百七十九條第一點,莫桑比克共和國議會制定了以下的條款:

第一章 總則

第一部分 對象和范圍

  條款一 (對象)
  本法律定義了總體的原則,建立了司法制度,運用于處理從事從屬的工作的個人和集體,這種從屬的工作就是替他人做事,獲取報酬。

  條款二 (適用范圍)
  1. 本法適用于處理從事從屬的工作的本國和外國的勞資雙方所產生的司法關系,行業涉及所有在本國內開展的各項業務的各個行業。
  2. 本法同樣適用于處理雇主和其公法的雇員的司法關系,只要這些人員不是國家公務員或者雇傭雙方不存在特殊的法律關系。
  3. 以下的關系是由專門的法規來規定的:
  a) 國家公務員的工作的司法關系;
  b) 從業于地方自治區的人員的工作的司法關系。
  4. 經過必要的調整,此法也適用于那些在非政府組織和合作性部門工作的獲得薪水的工作人員。

  條款三 (特殊制度)
  1.以下的關系受專門的法規的約束:
  a)家政服務工作;
  b)上門服務的工作;
  c)采礦工作;
  d)港口工作;
  e)海事工作;
  f)鄉村工作;
  g)藝術工作;
  h)體育工作;
  i)私人保鏢工作;
  j)承包制的工作;
  k)自由工作;
  l)協議制工作。
  2. 以上所列出的工作關系連同那些要求特殊制度的行業的關系受本法律約束,本法律盡可能適應各行業的不同的特性和本質。

第二部分 總則

第一細目 基本原則

  條款四 (勞動權力的原則和解釋)
  1. 本法律準則等的解釋和運用必須服從以下的原則:勞動的權力、工作與職位的穩定、環境的調整和不能因為性取向、人種或是否是艾滋病毒的攜帶者而產生歧視和偏見。
  2. 一旦本法的某一準則同其他規定勞動關系的法令產生矛盾,則要參照這里所規定的原則,解釋的內容占主導地位。
  3. 在不損害違規者的民事和刑事責任的前提下,任何違反此法所規定的原則的行為都不具法律效力,而在此情況下也不具任何司法效力。

第二細目 保障勞動者的尊嚴

  條款五 (隱私權)
  1. 雇主必須尊重勞動者的擁有個性的權力,特別是對于保留私生活的空間的權力。
  2. 說到隱私權,要尊重勞動者私生活和個人生活的選擇和散播,比方關系到家庭生活,感情生活,性生活,健康狀況,政治信仰和宗教信仰等等。

  條款六 (個人資料的保障)
  1. 在簽訂勞動協議或解除勞動合同時,雇主不得要求勞動者提供涉及其私生活的信息,除非員工所從事的行業的本質特性要求。這種要求必須具有法律效力或者有職業利用價值,在這些情況下,雇主要提供相關的書面依據方可要求勞動者提供此類信息。
  2. 應聘的職位或者應聘者所填的涉及個人資料的表格的使用必須符合專門的法規的規定。
  3. 在保留隱私權的條件下,未經過勞動者同意,不可提供給第三方雇主所獲得的勞動者的個人資料或者是其他的任何如果傳播就會侵犯其隱私權的信息,除非有法律的要求強制提供。

  條款七 (身體測試和身體檢查)
  1. 在簽訂勞動協議或解除勞動合同時,除非有法律明確規定相反的情況,否則雇主有權要求勞動者進行身體測試和身體檢查,或者出示相關證明來表明其生理和心理的狀態。
  2. 負責勞動者進行身體測試和身體檢查的醫生只能向雇主提供那些有關勞動者是否有從事此項勞動的能力的信息,而不能提供其他的任何信息。

  條款八 (遠程監控手段)
  1. 雇主不應該為了控制勞動者的勞動表現而使用任何技術儀器來遠程監控勞動地點。
  2. 如果使用遠程監控手段的目的是為了保證人身和財產的安全,或者是使用遠程監控手段是生產過程的一部分,那么以上的條款并不適用。在這種情況下,雇主應該告知勞動者這些遠程監控手段的存在和目的。

  條款九 (通信的隱私權)
  1. 出于個人目的,無論勞動者使用何種私人通信手段,此處指的是電子信件或是電子消息,這種通信都是不可侵犯的,除非有法律明確規定的情況下才可禁止使用。
  2. 在公司,雇主可以制定規章制度來限制或者完全禁止一切處于個人目的通信技術的使用,此處所指的通信技術包括電子信箱和英特網接入。

第三部分 母親身份和父親身份的保障

  條款十 (母親身份和父親身份的保障)
  1. 在不影響正常勞動的情況下,國家保障父母或者是監護人在公司任職期間履行對其子女的撫養、教育和健康照顧的責任。
  2. 在子女嬰兒時期,保障勞動的父親、母親或是監護人享受父親身份、母親身份和撫養子女相關的特殊權利。
  3. 在此細目中提到的懷孕的、處于分娩期的或是在哺乳期的勞動婦女所享受的權利的實行必須按照各自提供的狀態信息區別對待。
  4. 為了能享受此細目中所列的權利,以下幾點必須注意:
  a)

  ······

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